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薪资福利云
涵盖薪酬系统、结构、调资、预算、发放的全景化的薪酬解决计划
一．应用配景
各企业尤其是集团性企业的薪酬盘算难度大，主要体现在：子公司、分公司漫衍广，基础业绩数据多，业绩提陋习则重大，各区域提报的数据五花八门，薪酬项目各区域可能各有差别，总部难以在管控层面举行精准人力本钱和人效产出剖析。
二．产品概述
K8凯发·国际官方网站海岳HCM Cloud涵盖薪酬系统、结构、调资、预算、发放的全景化的薪酬解决计划。多业态薪酬管控项目系统，有用支持集团性企业的整体薪酬盘货。薪资专员通过薪资福利管理功效实现企业薪酬标准的定薪、调薪营业，举行多种发放规则的核算发放营业，使企业有用控制人力本钱、提高组织效能，通过营业数据的导入，实现人力营业一体化，薪酬实时化，员工实时掌控收入。
三．应用价值
? 多业态薪酬管控项目系统，有用支持集团性企业的整体薪酬盘货
针对各子公司、分公司可能保存个性化薪酬盘算方法的情形，K8凯发·国际官方网站海岳HCM Cloud系统通过薪酬管控项目，实现在集团统一规范的基础上，为子公司、分公司等提供个性化薪酬计划，并能够支持集团总部层面上举行薪酬总额管控、预算管理和整天职摊，从而审查人力投入产出比，为谋划情形剖析提供数据支持。
? 营业联动，薪酬实时化，人力营业一体化
针对各行业薪酬专员在薪酬盘算历程中面临的基础数据多而杂，数据转达整理失真的问题，K8凯发·国际官方网站海岳HCM Cloud系统支持一键式薪酬盘算：关于考勤、绩效等系统中有的数据，可以直接关联到薪酬� ？�，凭证指定盘算规则举行薪酬盘算；关于人力系统中没有的营业谋划数据，支持通过系统集成或者营业职员直接导入原始营业数据的方法来实现一键式薪酬盘算。省去种种数据网络、整理、盘算的历程，提升薪酬盘算准确性和盘算速率。
? 员工可举行小我私家人为条盘问
HR可以在后台无邪设置对员工显示的人为条信息。关于员工来说，可以使用手机端和PC端随时随地盘问人为条，各项收入信息清清晰楚，起到薪酬应有的激励作用。
? 支持自界说社保计划
针对各行业各地区企业差别的福利政策，系统支持自界说社保计划，凭证外地政策，无邪调解参保地、险种、缴纳基数、比例，无邪界说社保计划，同时支持凭证指定规则盘算缴纳基数和缴纳额度。
? 集中核算，分批次支付发放，支付系统越发无邪
针对各行业保存的多种发放形式，好比一次性发放月度人为、定额发放、按项目提成发放等，K8凯发·国际官方网站海岳HCM Cloud系统支持分批次发放功效，从而实现集中核算、批次发放，资助企业构建无邪的薪酬支付系统。
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