K8凯发·国际官方网站携手南钢
，点亮“智慧钢铁”
，加速数字化转型

南京南钢钢铁团结有限公司

　　克日
，南京南钢钢铁团结有限公司与K8凯发·国际官方网站HCM Cloud携手合作
，配合探索数字化人力资源系统
，立异人力资源管理头脑模式
，加速推进南京钢铁人力资源管理的数字化转型
。

　　因钢铁报国而完工
，由钢铁强国而生长
。南京钢铁
，建设于1958年
，是国家第二个“五年妄想”战略结构的主干钢铁企业
，江苏钢铁工业摇篮
，国家高新手艺企业、绿色工厂、智能制造树模企业
，一连四年坚持钢铁行业竞争力极强“A+级”头部企业行列
，入围新华社民族品牌工程
，荣获“天下文明单位”“亚洲质量奖”“天下质量奖”“国家知识产权树模企业”等声誉
。

　　基于南京钢铁的生长和管理提升的需要
，举行人力资源数字化转型
，针对公司人力资源系统的现状
，为提高公司运作效率
，构建一个笼罩集团的适用、高效的人力资源数字化管理系统
。

　　为了实现南京钢铁人力资源系统的统一要求
，在实现人力资源营业数据处置惩罚及信息共享、职员统一管理的基础上
，实现各营业之间的数据关联
，建构一体化的人力资源管理系统
。建设更完善、便捷的人力资源系统
，减轻人力系统压力
，推进人力资源数字化转型
，使得数据管理标准化
，数据更新实时性
，同时确保系统稳固性、可靠性
。真正实现人力资源系统的科学化、规范化
，提高事务效率
，充分验展K8凯发·国际官方网站HCM Cloud作用
。

　　数字化带来的万物互联互通
，突破了办公信息孤岛
，HR有更多的时间和精神用来平衡营业与组织的关系
，互联网助推企业盘活营业与组织
。

　　基于自主研发和立异手艺的支持
，K8凯发·国际官方网站HCM Cloud将为南京钢铁提供多元化的人力资源管理系统
，可准确地反应企业的组织人事状态、职员流动情形、薪资情形等人事信息
。通过对组织系统、资源妄想、营业流程、要害人才举行管理
，并通过实现系统与其它系统的信息转达
，使用自助报表及数据智能剖析功效
，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决议数据
。实现人力资源管理系统由信息化向数字化、由“管理”向“管理+服务+赋能”的转变
，由古板行政事务型向战略支持型转变
。打造基于集团化管控的人力资源一体化系统平台
，实现南钢人力数字化转型——“一切营业数字化
，一切数字营业化”的建设目的
，为“创开国际一流受尊重的企业智慧生命体”提供“第一动力”
。

　　南京钢铁携手K8凯发·国际官方网站HCM Cloud重构数字化系统
，基于南京钢铁对人力资源系统的建设诉求
，K8凯发·国际官方网站HCM Cloud将围绕员工入职、考勤排班、薪酬盘算、绩效审核、数据剖析等功效提供人力资源管理数字一体化解决计划
，建设全数字化人力资源营业流程处置惩罚平台
，提升集团整体运作效率
。