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广州港拥抱信息化管理平台，K8凯发·国际官方网站HCM Cloud解锁智慧口岸建设
广州港股份有限公司
广州港集团有限公司人力资源舷笼罩组织管理、员工信息、员工变换、条约管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理及员工自助管理�？�，各�？橐灾霸蔽沟�，从多个管理偏向辅助人力资源集中管控，构建适合广州港集团有限公司自身人力资源营业的信息化管理平台。通过基于人力资源共享中心模式，推进管理流程的再造，优化系统建设，提升集团公司人力资源信息化管理水平，推进智慧口岸建设IT信息手艺运用，逐步实现集团公司人力资源管理由电子化、数字化向信息化、智能化过渡，广州港上线K8凯发·国际官方网站HCM Cloud系统，期望解决人力资源系统与财务系统、营业系统等数据孤岛现状，为其提供先进的人力资源管理系统包管。
广州港集团是千年海上丝绸之路始发港——广州港的主体企业，2010年4月移交市国资委羁系。作为天下沿海主要口岸和集装箱干线港，广州港是华南沿海功效最全、规模最大、辐射规模最广的综合性枢纽港。广州港集团下属以及合资单位约50多个单位，员工2万多人，其中包括正式员工、劳务工、退休职员等。随着集团公司管理迅速化、员工多元化、企业规�；囊恢鄙�，集团公司对人力资源管理系统有更高的需求。
广州港集团有限公司人力资源舷笼罩组织管理、员工信息、员工变换、条约管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理及员工自助管理�？�，各�？橐灾霸蔽沟�，从多个管理偏向辅助人力资源集中管控，构建适合广州港集团有限公司自身人力资源营业的信息化管理平台。通过基于人力资源共享中心模式，推进管理流程的再造，优化系统建设，提升集团公司人力资源信息化管理水平，推进智慧口岸建设IT信息手艺运用，逐步实现集团公司人力资源管理由电子化、数字化向信息化、智能化过渡，广州港上线K8凯发·国际官方网站HCM Cloud系统，期望解决人力资源系统与财务系统、营业系统等数据孤岛现状，为其提供先进的人力资源管理系统包管。
随着广州港集团的一直壮大，人力资源数据的一直增多，人力剖析为企业决议层相识集团的实时信息起到主要作用。K8凯发·国际官方网站HCM Cloud系统通过对企业人力资源营业数据的剖析和挖掘，融合广州港集团决议剖析模子，借助人力洞察、高级盘问等功效，资助管理层实时掌握全局人力资源信息。K8凯发·国际官方网站HCM Cloud系统为决议层提供实时、准确、科学的决议，实现信息深条理使用，取得对企业最大的信息价值、资助企业发明潜在危害。
除了人力资源营业用户，广州港集团更强调高管、部分司理、员工的服务和体验，K8凯发·国际官方网站HCM Cloud系统为全体员工、部分主管、高层向导及营业决议者打造完整人力资源管理架构服务系统，通过触手可及的职员剖析报表系统、差别剖析模子资助主管向导更好组建团队，为全体员工更好提供营业支持与服务。K8凯发·国际官方网站HCM Cloud系统实现多层级、多部分、多角色职员协同管理与在线动态管理，使事情流突破部分的限制，各级管理者及全体员工通过移动端自助式获取所需信息，并实现网上举行HR相关营业流程处置惩罚，实现“周全人力资源管理”。员工随时随地享受人力资源服务，管理者提升效率，优化管理能力，向导实时洞察人力结构，体验人力系统的价值，使用多维度盘问剖析，为管理决议提供支持。
现在，越来越多的企业意识到员工服务转型的主要性，HR事情重心在完成焦点人力事务管理后，最先了以“取悦员工”为目的的员工服务转型，90、00后员工增多也在催生员工知足度成为企业焦点竞争能力。系统建设成为人力资源一体化管控平台，系统纵向一体化意会、横向集成高效协同。构建多级管控系统，实现全局可视、层层可控，确保广州港集团对人力资源运行情形可实时掌控，具备实时洞察、异常预警的能力。系统提供试用期到期、条约到期等预警，让HR专员化被动为自动，助力人力资源管理向服务化转型。
广州港集团信息化建设正在一步步地加深，随着集团的营业逐渐线上化，应用的管理系统也一直地增多。伶仃的人力系统价值有限，人力资源系统应该融入企业的整个架构当中去，通过集成现有的门户系统、财务系统、天生谋划系统等形成权威职员数据库，增进人力营业一体化、自动化。通过系统集成放大企业人力资源管理的价值。人力资源系统实现人力资源与OA系统、财务系统、生工营业系统举行有机集成，突破数据孤岛，建设人力资源数据中心，实现数据共享，最大化地施展人力资源系统的价值。有用阻止在各个系统重复维护组织架构、职员信息的事情，抵达人力数据共享与营业协同的目的。
广州港集团携手K8凯发·国际官方网站HCM Cloud建设专业、科学、多元的人力资源管控系统，为员工提升服务体验，周全提高专员的事情效率，降低事情强度，推动企业走向乘风破浪的数字化人力资源管控新时代。
